Les recours collectifs relatifs à l’emploi impliquent habituellement des allégations qu’un employeur a enfreint la législation de protection d’emploi, (par exemple, La loi de 2000 sur les normes d’emploi). Des recours relatifs à l’emploi peuvent impliquer des allégations de congédiement injustifié en masse.
Les recours relatifs aux régimes de retraite impliquent habituellement des allégations qu’un employeur a manqué à ses obligations vis-à-vis le régime de retraite de l’employeur, ou les autres indemnités conférées après la retraite.
Siskinds LLP a agi avec succès dans un nombre de recours collectifs relatifs à l’emploi et aux régimes de retraite.
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